Come psicoterapeutə corporeə, comprendiamo l'impatto profondo che i processi psicosomatici hanno sul benessere. Il burnout è un fenomeno complesso, spesso legato a una discrepanza tra valori personali e ambiente di lavoro. Studi di Huhtala et al. e Saito et al. mostrano che l'allineamento tra valori personali e organizzativi può ridurre il burnout e aumentare l'impegno. Questo sottolinea la necessità nella terapia di affrontare non solo i sintomi fisici ma anche i conflitto di valori dei pazientə per promuovere un benessere integrativo. Diamo un'occhiata più da vicino a questi studi.
Studio di Huhtala et al. (2015): Questo studio indica che una cultura organizzativa etica allineata ai valori dei dipendentə porta a meno burnout e più coinvolgimento, enfatizzando l'importanza dell'allineamento tra valori personali e organizzativi per il benessere.
Studio di Leiter: Leiter evidenzia che i conflitti di valori possono portare al burnout, evidenziando la necessità di considerare sia i valori individuali che il loro allineamento con l'ambiente di lavoro nella terapia.
Studio di Saito et al. (2018): Questo studio mostra che la promozione di valori intrinseci e altruistici tra gli infermierə riduce il burnout e aumenta l'impegno, sottolineando l'importanza dei valori personali nel lavoro terapeutico.
Questi risultati di ricerca chiariscono il ruolo essenziale degli aspetti fisici e basati sui valori nella psicoterapia corporea per trattare il burnout. In questo contesto, voglio illuminare il significato profondo e l'efficacia del Life Potential Coaching.
Questo metodo di coaching mira ad aiutare gli individui a realizzare pienamente i loro potenziali interni e trasformare i sogni in progetti tangibili, concentrandosi su punti di forza e valori personali riconosciutə attraverso l'auto-riflessione e lo sviluppo personale. Questo approccio trasforma i sogni in obiettivi di vita pratici e appaganti.
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Fonti
Huhtala, M. et al. (2015). "The Associations between Ethical Organizational Culture, Burnout, and Engagement: A Multilevel Study." Journal of Business and Psychology, 30, 399–414.
Leiter, M.P. (2008). "A Two Process Model of Burnout and Work Engagement: Distinct Implications of Demands and Values."
Saito, Y. et al. (2018). "Work values and their association with burnout/work engagement among nurses in long-term care hospitals." Journal of Nursing Management.
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